Noggranna rekryteringsprocesser, liksom fortlöpande kompetensuppbyggnad är andra viktiga hörnpelare i vår organisation.
 
Kraven är att medarbetarna är innovativa, kund- och resultatorienterade och att det finns en tydlig ansvarsstruktur mellan läkare och övriga terapeuters roller i arbetsprocessen.
 
För att klara dessa höga målsättningar är det viktigt att åstadkomma en bra arbetsmiljö som stimulerar till utveckling och eget ansvar. Detta kräver i sin tur omväxling i arbetet för att minimera stress, liksom fortlöpande handledning, uppföljning och utvärdering som integreras i det dagliga arbetet. Ett sådant förhållningssätt skapar en öppen och dynamisk organisation med fokus på medarbetarnas välbefinnande och utveckling.